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VERANTWORTUNG

HOBART’S DO MORE-AGENDA

Engagiert für unsere Mitarbeiter/innen, unsere Gemeinschaft und die Umwelt.

HOBART's Corporate Social Responsibility (CSR) Strategie basiert auf vier Schlüsselelementen: Unsere Unternehmensführung und Ethik, unsere Mitarbeiter/innen, unsere Gemeinschaft und unsere Umwelt. Als Teil unserer Vision, eines der leistungsstärksten und angesehensten Unternehmen der Welt zu sein, werden wir nicht aufhören, unsere Gesellschaft und unsere Mitarbeiter/innen zu unterstützen, um einen positiven Beitrag für die Welt um uns herum zu leisten.

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Verantwortung

Als weltweit agierendes Unternehmen legen wir bei  HOBART sehr großen Wert auf  Corporate Social Responsibility (CSR) und haben eine Vielzahl an Maßnahmen ins Leben gerufen, um Verantwortung für Mitarbeiter/innen, Gesellschaft und Umwelt zu übernehmen.

Warum? Weil wir unserer gemeinsamen Verantwortung bewusst sind und dieses Engagement entscheidend und nachhaltig zu unserem unternehmerischen Erfolg beiträgt.

Klimaschutzprogramm CO2NSEQUENT

Bereits seit 2001 setzen wir erfolgreich unser Klimaschutzprogramm CO2NSEQUENT um. Das Programm umfasst eine Vielzahl an Einzelmaßnahmen, die sich alle um den Umweltschutz drehen. Sei es beim Bau unserer Gebäude, den Produktionsabläufen oder bei unseren Produkten – unser ökologischer Ansatz ist ein ganzheitlicher.

Mehr zu unserer Umwelt- und Energiepolitik

Bei HOBART ist es uns wichtig,
dass WIR

…uns gegenseitig wertschätzen,

…eine Grundlage für persönliche Weiterentwicklung kultivieren,

…eine Umgebung für Inklusion fördern.

Denn Vielfalt bedeutet verschiedene Erfahrungen,
Perspektiven und Persönlichkeiten
und führt dadurch zu mehr Innovation und Erfolg.

Lasst uns vielfältig sein!

Für ein besseres Miteinander

Unser Führungsleitbild MOVE (Motivation, Offenheit, Verantwortung, Entwicklung) ist Anspruch für alle Mitarbeiter/innen und Maßstab für unsere Führungskräfte. Es motiviert und ermöglicht jedem einzelnen, sich laufend weiterzuentwickeln sowie fachlich und persönlich im Unternehmen zu wachsen.

Ein offener und wertschätzender Umgang miteinander gehört genauso zu unserem Leitbild wie eine ausgeprägte Feedback-Kultur, ein moderner Arbeitsplatz oder eine Vielzahl an "Corporate Benefits" - Mitarbeiter-Sonderkonditionen für den Kauf bestimmter Produkte.

So schaffen wir Arbeitszufriedenheit, Leistungsmotivation und eine hohe Identifikation des Teams mit der Marke HOBART – all das ist entscheidend für unseren Erfolg.

Wir investieren in die Zukunft

Unsere qualifizierten Fach- und Führungskräfte haben uns zu dem gemacht, was wir heute sind - Weltmarktführer gewerblicher Spültechnik! Wir sind stolz darauf, unsere eigenen Mitarbeiter/innen auszubilden und fördern zu können. Jährlich bieten wir eine Vielzahl an Ausbildungsberufen und Dualen Studiengängen im kaufmännischen und gewerblichen Bereich an. Zudem fördern wir individuelle Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen unserer Mitarbeiter/innen.

Um besondere Talente auf zukünftige Führungspositionen vorzubereiten, haben wir unser Förderprogramm TALENTS FOR THE FUTURE etabliert. Mit dem Programm möchten wir unsere Potenzialträger/innen bei ihrem nächsten Karriereschritt begleiten und unterstützen.

Mehr zu unseren Ausbildungsberufen und Dualen Studiengängen

HOBART WoMen’s  Council

Einen hohen Stellenwert hat die Förderung von Frauen in technischen Berufen und Führungspositionen. Das WoMen’s Council setzt sich für die Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein. Darüber hinaus wird Frauen die Möglichkeit geboten, sich untereinander zu vernetzen und gegenseitig zu unterstützen.

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Charity

Zeichen für die eigene soziale Verantwortung zu setzen, ist für HOBART fester Bestandteil der Firmenkultur.

So unterstützen wir hiesige soziale und kulturelle Projekte und Einrichtungen, wie z. B. Kindergärten, Vereine und soziale Einrichtungen.

Darüber hinaus liegt uns auch das Hilfsprojekt WorldVision am Herzen und wir übernehmen schon seit vielen Jahren die Patenschaft für zwei Kinder in Tansania.

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